Pakar-Post

KOMUNIKASI INTRAPERSONAL DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL 1.       Komunikasi Intrapersonal Penggunaan bahasa atau pikiran yang terjadi dalam diri komunikator atau diri sendiri. Dimana individu dalam posisi sebagai pengirim sekaligus penerima pesan, juga memberikan umpan balik dan respon terhadap dirinya sendiri. Contoh: Menulis Diary “Mungkin mereka berfikir behwa saya bukan orang bebas, behkan saya cenderung terlihat manja. Ya.. memang benar, saya akui tidak begitu bebas. Ada batasan tertentu yang cenderung memperlihatkan saya terkurung. Tapi tak seperti itu, saya menyanyangi mereka, dan itu saya pikir adalah hal yang benar. Saya bahagia dengan kenyataan itu. Meski terlihat agak kaku dan sinting. Jika dikatakan manja, tak begitu juga. Sebab mereka memang memanjakkan komunikasi yang intents antara saya dan beliau, saya kira itu bentuk perhatian beliau. Lantas begini atau begitu persepsi mereka??? Saya tak tahu” Deskripsi Diary dan Hubungan dengan Komunikasi Intrape

KEPEGAWAIAN BAB I PENDAHULUAN A.     Latar Belakang Pekerjaan–pekerjaan dapat diib a ratkan sebagai “jembatan penghubung antara karyawan dan organisasi. Lowongan-lowongan pekerjaan merupakan penyebab timbulnya kebutuhan organisasi akan sember daya manusia. Departemen personalia hendaknya membantu  organisasi untuk memperoleh dan memelihara satuan kerja yang diinginkan dalam kepegawaian. Berbicara tentang masalah kepegawaian berarti tidak terlepas dari ketenagakerjaan. Hal ini, dikarenakan pegawai juga tenaga kerja. Penggunaan istilah pegawai, pekerja, kepegawaian, dan ketenagakerjaan sudah tidak asing lagi, bahkan secara yuridis  istilah tersebut memiliki arti yang sama dalam kaitannya di suatu perusahaan dan istansi pemerintah. Pada umumnya yang dimaksud dengan kepegawaian adalah segala hal mengenai kedudukan, kewajiban, hak dan pembinaan pegawai. Pegawai mrupakam tenaga kerja meusia, jasmaniah meupun rohaniah (mental dan fikiran), yang senantiasa dibutuhkan dan me